Dịch vụ xin giấy phép lao động

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất và doanh nghiệp sử dụng lao động không giấy phép cũng sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng (theo Điều 22 – Nghị định số 95/2013/NĐ-CP). Vì vây, doanh nghiệp tuyển dụng người lao động nước ngoài cần tiến hành đầy đủ thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Thêm một lưu ý là doanh nghiệp không nên tự làm giấy phép lao động bởi:

  • Giấy phép lao động là loại giấy tờ khá phức tạp;
  • Quy định về giấy phép lao động thường xuyên thay đổi, cần có chuyên gia am hiểu luật
  • Khi nộp hồ sơ, phải chuẩn bị cẩn thận tỉ mỉ và có sự giải trình hợp lý với cơ quan Nhà nước.

Luật Toàn Long với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn giấy phép, sẽ hỗ trợ Khách hàng nhanh chóng thủ tục xin giấy phép lao động, dưới dây là hướng dẫn của chúng tôi về thủ tục này:

giấy phép lao động

Hồ sơ xin giấy phép lao động:

Các giấy tờ cần chuẩn bị để làm giấy phép lao động bao gồm:

– Phiếu lý lịch tư pháp (nếu là tài liệu tiếng nước ngoài phải hp pháp hóa lãnh s, dịch công chứng).

– Giấy khám sức khỏe tại Việt Nam/hoặc tại nước ngoài (nếu là tài liệu tiếng nước ngoài phải hp pháp hóa lãnh s, dịch công chứng)

– 2 ảnh 4×6 nền trắng không đeo kính.

– Bản sao chứng thực hộ chiếu

– Tài liệu chứng minh kinh nghiệm, trình độ tại vị trí công việc tương ứng (nếu là tài liệu tiếng nước ngoài phải hp pháp hóa lãnh s, dịch công chứng)

Tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc tại các vị trí cụ thể như sau:

+) Vị trí Nhà quản lý, giám đốc điều hành là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

  • Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức
  • Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
  • Phải có kinh nghiệm quản lý từ 3 năm trở lên tại nơi làm việc gồm các nội dung (giấy xác nhận công tác): họ tên, địa chỉ, tên công ty làm việc, địa chỉ làm việc, vị trí làm việc, thời gian làm việc, nhận xét chung.

+) Vị trí Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

  • Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài;
  • Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

+) Vị trí lao động kỹ thuật là người được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành được đào tạo

  • Văn bằng do cơ sở đào tạo chuyên ngành tại nước ngoài cấp; và
  • Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (có liên quan tới chuyên ngành đào tạo) từ 03 năm trở lên.

Dịch vụ tư vấn xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam của Luật Toàn Long

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn cùng đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệp, dịch vụ xin giấy phép lao động của Luật Toàn Long luôn có sự chuyên nghiệp, giải quyết nhanh chóng đơn giản các thủ tục nhằm hỗ trợ tối đa giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả cũng như người nước ngoài thuận lợi trong quá trình làm việc tại Việt Nam. Dịch vụ cấp giấy  phép lao động của Luật Toàn Long bao gồm các dịch vụ cấp giấy phép lao động ngắn hạn hoặc dài hạn tối đa là 2 năm cho người nước ngoài, cụ thể:

– Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý, các chức danh giám đốc, tổng giám đốc, giám đốc điều hành, chủ tịch công ty và các chức danh quản lý các phòng ban khác….

– Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia nước ngoài

– Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật là người nước ngoài

– Dịch vụ xin cấp giấy miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Khi có nhu cầu sử về dịch vụ tư vấn và xin cấp giấy phép lao động, Quý khách vui lòng liên hệ tới Luật Toàn Long tại Hotline: 099.6189.888 để được hỗ trợ kịp thời!